劳动合同没有写底薪合法吗-如果合同上没有明确写底薪,应该怎么办

合同不写薪资目的

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合同不写工资可以要求赔偿吗

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合同没有写岗位

关系是当事人双过由者一方提供、用人单位一方给付报酬所形成的具有经身从属性的权利义务关系。确定关系就要签订合同。亲您好 跟公司签合同没有底薪不违法。根据中华共和国法第三十六条规定：“者与用人单位签订的合同，可以不规定底薪。”因此。

合同不写工资金额合法吗报酬是合同中应当具备的条款。如果没有包括，该合同不生效。合同应当具备哪些条款合同，是指者与用人单位之间确立关系。一、合同要明确写明工资，招聘合同书怎样写合同上没有写补偿工作内容，地点等，只要写了工资，至于底薪不写也是可以的，只要根据所写的工资发就行。二、如果没有签订合同，么实行同工同酬。

合同没有写工资是不合法的，根据法所规定的合同的必备条款。合同上没有明确薪资是不合法的。大部分合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。

法第十七条第二款规定:合同订立即具有法律约力，当事人必履行合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致，在合同中写明每月工资金额。不合法，合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定报酬的。

工作没有底薪不合法，租房合同协商加条款怎么写具体如下：1、无底薪销售是违反我国法律规定的，是不合法的。因为我实行最低工资保障制度。因此。者签合同时没写工资，显然是不合法的，应当要求在合同上对工资待遇进行明确认定。合同应当包括有关报酬的条款。

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